Retribución Flexible y Empresa Saludable

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Cuando llega la hora de establecer un plan de retribución flexible y empresa saludable, nos encontramos con un gran abanico de posibilidades y es probable que se apodere de ti la incertidumbre… ¿Qué acción es la mejor? ¿cuál funcionará? ¿cuál se adapta mejor a las necesidades de la organización? Si te encuentras en este punto, reflexiona porque la respuesta la tienes tú…

  • Conoce tu organización: en este sentido debes conocer la diversidad existente en la compañía para adaptar las acciones. Descubre qué diferencias geográficas, generacionales o culturales existen y adapta las acciones de Empresa Saludable. Es imprescindible que identifiques la población diana afectada, ya que realmente es esta quien debe beneficiarse de las acciones lanzadas porque son los trabajadores que presentan el aspecto a mejorar, aunque la acción sea global e incluya a todos los trabajadores.
  • Captación de necesidades de la plantilla: es de vital importancia conocer las necesidades e inquietudes de tu plantilla para poder adecuar las acciones y adaptarlas al contexto de tu organización.
  • Observación del comportamiento como marca para comprobar si se respira la nueva cultura de salud, si realmente los trabajadores se sienten parte del proyecto de Empresa Saludable lo que conllevará una alta participación en todas las acciones que se lancen desde la empresa.

Si has llegado a la fase de elaboración del plan de acción es por que tu organización apuesta por ser una Empresa Saludable y estáis en pleno proceso de transformación de la cultura empresarial basada en el bienestar laboral.

¿Por qué la Retribución Flexible es la mejor solución para atraer y retener el talento?

Es fácil abordar el plan de acción si tienes claros los objetivos a alcanzar en tu proyecto de Empresa Saludable y Retribución Flexible, no olvides que los objetivos derivan del diagnóstico previo donde has identificado los aspectos a mejorar y los puntos fuertes de tu organización.

Los objetivos deben estar bien planteados dando respuesta a su definición “fin que se desea obtener, siendo éste cuantificable a través de un indicador y que debe estar dirigido a mitigar / solucionar un problema o potenciar una fortaleza mediante la asignación de los recursos y medios oportunos para alcanzarlo en un periodo de tiempo”.

Cada objetivo planteado debe llevar un despliegue de acciones correcto que nos ayudarán en la consecución de dicho objetivo. Estas acciones y objetivos formarán tu programa de Empresa Saludable consecuente con el diagnóstico previo. Las acciones a adoptar se pueden clasificar en 2 tipos:

  • Acciones pasivas: aquellas que no requieren la involucración de la persona, pero si la afectan a través de su entorno físico, es decir mejoran el entorno físico del trabajador. Por ejemplo: cambios de mobiliario, reestructuración de oficinas….
  • Acciones activas: aquellas que requieren la involucración de la persona y que esta participe de forma activa. Por ejemplo: talleres, restos saludables….

Si ya estás en este punto te vamos a dar ideas para que desarrolles tu plan de acción, pero no olvides adaptarlas a las necesidades de tu organización, si no te están pidiendo fruta…¡¡¡no se la pongas por que sí!!

¿Sabías que de las acciones que puede impulsar tu empresa para mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores las mejor valoradas son las de bienestar emocional, físico, financiero y social?

Aquí tienes una pequeña lista de las acciones más implantadas en las organizaciones:

Beneficios para empleados con retribución flexible

  • Ticket restaurant
  • Ticket guardería
  • Ticket transporte

Beneficios complementarios

  • Ticket gasolina
  • Ticket regalo
  • Seguros de salud

Conciliación 

  • Jornada intensiva en viernes
  • Jornada intensiva todo el año o ciertos meses
  • Flexibilidad horaria

Entorno físico 

  • Oficinas seguras y saludables
  • Salas de reuniones y del silencio
  • Áreas de descanso

Salud física 

  • Talleres de nutrición
  • Menús saludables en el comedor corporativo o servicio de catering
  • Subvención para entrada en gimnasios

Bienestar emocional 

  • Taller de gestión del estrés
  • Actividades de teambuilding
  • Celebración de logros a lo largo del año

Impacto en la sociedad 

  • Programas de voluntariado corporativo
  • Participación en programas sociales en horas laborales
  • Campañas solidarias: Banco de los alimentos, recogida de juguetes, tapones…

Descárgate el listado de 100 Acciones de EMPRESA SALUDABLE que debes hacer para mejorar el clima laboral en tu empresa

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